犀灵机器人第七期学员即将毕业，为了让学员能够在企业面试中脱颖而出，找到更好的工作岗位，本周，犀灵机器人培训中心的老师们分批次组织学员们进行了模拟面试。

参加模拟面试的首批学员一共有8名，面试官由专业庞老师、就业部罗老师、孙老师以及教务部林老师共同担任。模拟面试中，同学们先进行简短的自我介绍，随后老师们对学员的仪表仪容、表达能力、专业知识和职业规划等方面进行考核，整体面试完之后老师们再针对学员模拟面试中出现的问题进行一对一指导。

（学员进行模拟面试）

学员学习工业机器人的最终目的就是就业，将学员送上更好的工作岗位也是老师们的共同目标。“我们中心不仅要教授学员的专业知识技能，还会在就业上给予相应的指导，目的就是要让学员找到满意的工作。我们通过模拟面试观察学生有哪些比较薄弱的地方，现场给出相应的指导，在往后的教学中也会有针对性地培养学员的表达能力。第七期参与模拟面试的这8名学员，大部分都是有过社会工作经验的，在自我表达能力方面要比往届强，在回答面试官问题的时候都比较有自信。”这是教学部林老师对此次模拟面试给出了整体评价。

高峰是其中表现比较不错的一名学员，由于有过一年多的工作经验，在接人待物之间体现着一种稳重，无论对于老师提问的专业知识问题，还是以后的职业规划，他都有条不紊地一一回答，在此次模拟面试中获得了老师们的一致肯定。

（老师提问学员问题）

相对比于高峰，应届生的夏聪聪就显得有点紧张了，中途有一两次回答中断。聪聪表示：“由于之前没有面试经验，一坐到老师们面前，就有一种莫名的紧张感，老师问的一些问题明明自己是知道的，但是一紧张表达就不流畅了，通过这次模拟面试，知道了自己以后真正面试的时候应该注意哪些方面。”老师们指出，聪聪本身知识技术学得很扎实，只是一开始的自我介绍太冗长，可以更加精简一点，往后在面试前可以自己先组织语言，根据企业的岗位需求突出自己的优势所在，这样面试成功的几率会高很多。

  如何能够更好的自我推销也是一门技巧，空有一身本领却在面试环节栽跟头的例子屡见不鲜，因此在人才培养中，模拟面试也是十分有必要的，许多培训机构甚至高校往往会忽略这方面，学生只有在不断碰钉子之后自我总结中学习。如果有老师进行专门的指导，那么学生试错几率就会下降很多。犀灵机器培训中心深谙此道理，对每一期的学员都会进行模拟面试，希望他们都能找到自己满意的工作。